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                下月起降費率 人社部:不僅降費率 繳費基數一起降

                作者:新浪財經 來源:sina.cn 2019-10-06 04:03:27 欄目:營銷

                新京報關注

                確定不再關注此人嗎確定取消

                新京報快訊(記者 吳為)4月4日,《降低社會保險費率綜合方案》對社會公開,5月1日起正式實施。按照方案,養老保險費率將降至16%,較之前降低了3-4個百分點。此次公布的方案還包括調整社保繳費基數政策。人社部介紹,政策調整后,繳費基數也將下降,企業負擔將進一步減輕。

                方案要求,各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資,核定社保個人繳費基數上下限,合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險,可在一定范圍內自愿選擇適當的繳費基數。

                如何理解這個政策調整?人社部副部長游鈞解釋,一個單位或者個人繳納的社保費與兩個因素有關,一是繳費比例,叫費率;二是繳費基數,叫費基。費率和費基的任何一個因素的調整變動都會對繳費金額產生影響。換句話說,調低費率或者調低費基,都會導致繳費金額的減少、繳費負擔的減輕。

                這次降費率綜合方案會使“費基”有所下降嗎?

                游鈞介紹,以本省份上年度非私營單位在崗職工月平均工資的300%作為上限,60%作為下限。由于非私營單位在崗職工的平均工資統計范圍比較小,所以導致指標水平比較高。

                “2017年我國城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資是6343元,同期私營單位從業人員的平均工資為3813元,前者是后者的1.66倍。”游鈞說,以非私營單位在崗職工的平均工資作為確定繳費基數的上下限在實際操作過程中就出現了標準過高導致負擔過重的情況。

                此次降費方案提出,以全口徑城鎮單位就業人員的平均工資核定社保個人繳費基數上下限。游鈞認為,這能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平,用它來作為確定繳費基數上下限的指標,工資水平較低的職工繳費基數就可相應降低,繳費負擔就會減輕。

                “小微企業和勞動密集型企業的工資水平總體是偏低的,不少職工是按照繳費基數的下限來繳費,加上剛才說的降費政策,他們的繳費負擔會進一步減輕,能夠更多受益。”游鈞說。

                在降費率的同時,調整“費基”,組合政策會產生多大效果?

                “我們算了一下,按照全國平均水平來推算繳費基數的上下限,口徑調整以后,以職工繳費基數下限繳費的企業,在單位費率降到16%的基礎上,實際繳費負擔可再下降兩到三個百分點。”游鈞說。

                同時,這次綜合降費方案里還對個體工商戶和靈活就業人員的參保繳費政策做了規定。考慮到他們沒有穩定的工資性收入,為便于他們參保繳費,原來的政策規定是以本省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數,這次降費方案明確個體工商戶和靈活就業人員可以在全口徑平均工資的60%到300%之間自愿選擇適當的繳費基數。

                游鈞介紹,不僅平均工資的口徑調整了,選擇的范圍也擴大了,過去是在崗職工平均工資的100%,現在是在全口徑平均工資60%到300%之間選擇。收入低的可以選擇低基數繳費,這樣可以減輕繳費負擔,收入高的人員也可以選擇較高的繳費基數,來提高自己退休后的養老金水平,體現“多繳多得”。

                新京報記者 吳為 編輯 姜慧梓 校對 王心


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